Informacije o on-line seminarju:

Termin: 18. 02. 2026
Čas: 10.00-11.00
Število razpoložljivih mest: 10

Cena: 89,00 EUR

Si tudi vi želite ugotoviti ključne vzroke za rast bolniške in vpeljati prave ukrepe? Za obvladovanje bolniškega staleža je ključnega pomena načrt, ki mora temeljiti na celovitem  pristopu. Na spletnem seminarju vas bomo seznanili, kako se lotiti poglobljene analize, kako ustrezno identificirati vaše prave izzive in vzroke zanje ter katere spremembe je smiselno vpeljati.

Vsebina spletnega seminarja

• Čemu služijo podatki za spremljanje bolniškega staleža
• Zakaj mora delodajalec odkrivati temeljne vzroke absentizma
• Kaj govorijo podatki o absentizmu in prezentizmu v Sloveniji
• Zakaj ne posvečamo dovolj pozornosti prezentizmu, ta pa pogosto vodi v povečan absentizem
• Pogoste oblike diskriminacij delavcev na bolniškem staležu
• Zdravstveni absentizem kot družbeni problem in kako se ga lotiti v organizaciji
• Kako ohraniti spoštljiv kontakt z delavci na bolniškem staležu
• Kdo lahko izvaja nadzor bolniškega staleža v primeru suma kršitev
• Ukrepi delodajalca v primeru zaznanih kršitev bolniškega staleža
• Programi za zmanjšanje bolniškega staleža – celoviti pristop
• Pomen dobrega pravilnika o obvladovanju tveganj bolniškega staleža
• Pomen komunikacije za zmanjšanje bolniške odsotnosti

Komu je predavanje namenjeno

Kadrovikom, poslovnim sekretarjem in drugim osebam, ki delajo na kadrovskem področju, na področju varnosti in zdravja pri delu in promocije zdravja na delovnem mestu, vodjem.

Andreja Samec Koderman deluje pod okriljem blagovne znamke Andreja Consulting. Je zagovornica načela, da je urejeno delovno pravno področje v podjetju odskočna deska za nadaljnji management zaposlenih.   Več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov. V organizacijah presoja kadrovsko pravno varnost in jo tudi pomaga vzpostaviti. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev (ureditev delovnega časa, delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape, arhiviranje in zakoniti interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti.  Na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov je leta 2015 in 2017 predstavila svoj pristop motivacije zaposlenih za večjo zavzetost pri delu. Za dosežke na področju razvoja človeških virov je prejela eno najprestižnejših nagrad (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo. Nagrado za Vodenje in razvoj talentov je prevzela leta 2015 in leta 2017 na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov v Mumbaju.

Naroči