Informacije o on-line seminarju:

Termin: 16. 03. 2026
Čas: 10.00-11.00
Število razpoložljivih mest: 10

Cena: 89,00 EUR

V Sloveniji moramo do meseca junija 2026 implementirati še eno izmed direktiv (EU), 2023/970, ki govori o enakem plačilu za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje. Ker direktiva predvideva določene obveznosti tudi za delodajalce, je smiselno, da jih začnete upoštevati čimprej. Katere se te obveznosti in kako se lotiti izzivov v organizacijah, vam bomo podrobneje obrazložili  v spletnem seminarju.

Program:

• Namen in cilji direktive ter ključni razlogi za uvedbo
• Kako se opredeljuje enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti
• Kaj vse se lahko označuje kot  diskriminacija pri plačilu zaposlenih – primeri iz prakse
• Ali imate vzpostavljeno pregledno plačilno politiko?
• Ali imate izvedeno vrednotenje delovnih mest?
• Imate jasno zastavljena merila za napredovanje, ki so nediskriminatorna glede na spol?
• Obveznosti, ki jih boste delodajalci morali izpolnjevati
• Pravice zaposlenih glede dostopa do informacij o plačah in postopki uveljavljanja teh pravic
• Kdo bo nadzoroval uresničevanje direktive in kakšne nadzore lahko pričakujemo
• Sankcije za nespoštovanje direktive
• Možna odstopanja ureditve v nacionalni zakonodaji

Andreja Samec Koderman deluje pod okriljem blagovne znamke Andreja Consulting. Je zagovornica načela, da je urejeno delovno pravno področje v podjetju odskočna deska za nadaljnji management zaposlenih.   Več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov. V organizacijah presoja kadrovsko pravno varnost in jo tudi pomaga vzpostaviti. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev (ureditev delovnega časa, delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape, arhiviranje in zakoniti interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti.  Na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov je leta 2015 in 2017 predstavila svoj pristop motivacije zaposlenih za večjo zavzetost pri delu. Za dosežke na področju razvoja človeških virov je prejela eno najprestižnejših nagrad (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo. Nagrado za Vodenje in razvoj talentov je prevzela leta 2015 in leta 2017 na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov v Mumbaju.

Naroči