Januar 2020
31.1.2020
- Koledar poročanja - Podatki za odmero dohodnine za preteklo leto
- Koledar poročanja - Podatki za odmero dohodnine od dobička iz kapitala od odsvojitve vrednostnih papirjev in drugih deležev ter investicijskih kuponov
- Koledar poročanja - Podatki za odmero davka od dobička od odsvojitve izvedenih finančnih instrumentov
- Koledar poročanja - Poročilo o dobavi blaga in storitev po 76.a členu ZDDV-1
- Koledar poročanja - Obračun DDV (če ni rekapitulacijskega poročila) in plačilo DDV
- Koledar poročanja - Posebni obračun DDV (mednarodni občasni cestni prevoz potnikov)
- Koledar poročanja - Obračun pavšalnega nadomestila DDV za preteklo leto
- Koledar poročanja - Poročilo o opravljenih storitvah iz tretjega odstavka 30.c člena ZDDV-1 za preteklo leto
- Koledar poročanja - Popis izdanih in prejetih neplačanih računov (davčni zavezanec, ki uporablja posebno ureditev po plačani realizaciji) do 31. decembra
- Koledar poročanja - Poročanje o letnem prometu za preteklo leto v posamezni državi članici, če je bil presežen limit pri prodaji blaga na daljavo
- Koledar poročanja - Poročanje neobdavčenih izplačil v decembru, za katerega ni bilo poročanja ob izplačilu, na REK obrazcu
- Koledar poročanja - Obračun pavšalnega nadomestila DDV za kmetijska gospodarstva, ki imajo dovoljenje za uveljavljanje pavšalnega nadomestila
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
22. april 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE, preko ZOOM ali z udeležbo v dvorani)
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Sama finančna nagrada je za delavca motivator zelo kratek čas. Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.
Osnove računovodstva, financ in davkov za neekonomiste
2. in 3. april, med 9.00 in 12.00, (ONLINE ali Ljubljana)
Cilj našega izobraževanja je, da z vsebino, ki je pred vami, ponudimo začetnikom in vsem, ki se z osnovnimi ekonomskimi znanji srečujete, ste na poti podjetništva ali se pri svojem delu spoznavate, da ustrezna znanja potrebujete za uspešno razumevanje in vodenje vaših organizacij. Želimo vam predstaviti osnovna znanja s področja ekonomike, računovodstva, financ in davkov.