Uporaba umetne inteligence v podjetju Garancija
Prepoved diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu Garancija
Šola v naravi - plačila učiteljem in izračun cene Garancija
Pogodba o zaposlitvi za določen čas Garancija
Evidenčna javna naročila Garancija
Napotitev delavcev na delo v tujino: obračun plače Garancija
Državna revizijska komisija (DKOM): postopki in praksa Garancija
Zaposlovanje tujcev (delovnopravni vidik) Garancija
Obračun DDPO 2023 Garancija
Sklepanje pogodb o zaposlitvi Garancija
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
22. april 2024, med 09.00 in 12.00 (ONLINE, preko ZOOM ali z udeležbo v dvorani)
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Sama finančna nagrada je za delavca motivator zelo kratek čas. Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.
Osnove računovodstva, financ in davkov za neekonomiste
2. in 3. april, med 9.00 in 12.00, (ONLINE ali Ljubljana)
Cilj našega izobraževanja je, da z vsebino, ki je pred vami, ponudimo začetnikom in vsem, ki se z osnovnimi ekonomskimi znanji srečujete, ste na poti podjetništva ali se pri svojem delu spoznavate, da ustrezna znanja potrebujete za uspešno razumevanje in vodenje vaših organizacij. Želimo vam predstaviti osnovna znanja s področja ekonomike, računovodstva, financ in davkov.
