Danes je 25.5.2024
Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Interni akti v podjetju

7.12.2018, , Vir: Verlag Dashöfer, Dolžina video posnetka: 00:43:27

Poglavja

Interni oz. splošni akti podjetja se v grobem delijo na obvezne in priporočljive. V tokratnem video seminarju predavateljica Urška Krivec iz Odvetniške pisarne Bohl predstavlja 12 najpogostejših obveznih in priporočljivih aktov delodajalca.

Najprej nekaj besed nameni splošnim značilnostim internih aktov, od obsega urejanja pravic do narave teh aktov. V nadaljevanju predstavi vrste splošnih aktov delodajalca, ki jih lahko razdelimo v dve skupini, organizacijske splošne akte in splošne akte, s katerimi se določajo pravice in obveznosti. Obe vrsti tudi podrobneje predstavi, poleg tega pa predstavi tudi postopek sprejemanja splošnih aktov.

Nazadnje je predstavljenih 12 obveznih in priporočljivih internih aktov z njihovimi značilnostmi.

Kazalo vsebine:

  • Splošno o internih aktih
  • Obseg urejanja pravic in obveznosti
  • Narava splošnih aktov
  • Vrste splošnih aktov delodajalca
  • Organizacijski splošni akti
  • Splošni akti, s katerimi se določajo pravice in obveznosti
  • Postopek sprejemanja splošnih aktov
  • Postopek sprejemanja: organizacijski akti
  • Postopek sprejemanja: akti, ki urejajo pravice in obveznosti
  • Obveščanje delavcev
  • Obvezni in priporočljivi splošni akti
    • Akt o sistemizaciji
    • Pravilnik o računovodstvu
    • Izjava o varnosti z oceno tveganja
    • Pravilnik o preprečevanju mobinga
    • Pravilnik o promociji zdravja na delovnem mestu
    • Pravilnik o prepovedi dela pod vplivom
    • Pravilnik o varstvu osebnih podatkov
    • Pravilnik o uporabi službenih vozil in telefonov
    • Pravilnik o varovanju poslovnih skrivnosti
    • Pravilnik o delovnem času
    • Pravilnik o nagrajevanju in napredovanju

  

Predavatelj

Urška Krivec

Urška Krivec

Leta 2013 je diplomirala na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Po zaključku študija se je zaposlila v Odvetniški pisarni Bohl, d.o.o., kjer tudi danes opravlja delo kot strokovna sodelavka, in sicer predvsem na področju delovnega prava in prava varstva osebnih podatkov.