UI sistemi za zaznavanje čustev: tveganja in prepovedi na delovnem mestu in v izobraževalnih ustanovah
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Datum: 27. 01. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Letno poročilo po SRS (ob upoštevanju strokovnih razlag) Garancija
Pregled in odgovori na vprašanja za izplačilo zimskega regresa in prenovo ureditve za normirance Garancija
Knjiženje po SRS (prihodki in odhodki) Garancija
Zimski regres in druge oblike nagrajevanja zaposlenih Garancija
Pravočasnost vpisovanja v DDV evidence in transakcije, ki se tja ne vpisujejo Garancija
REK obrazci: izpolnjevanje, oddaja, popravki Garancija
Uporaba nižje DDV stopnje v gradbeništvu Garancija
Davčna obravnava odhodkov v letu 2024 in 2025 Garancija
Davčno priznani in nepriznani odhodki: Praktični izzivi in rešitve v poslovni praksi Garancija
Novela ZUTD-I Garancija
DDV po 1. 1. 2015
Letno poročilo za leto 2013 - računovodski in davčni vidik
DDV pri storitvah prevoza blaga
Obračun avtorskega honorarja/plačila po podjemni pogodbi po 1. 1. 2014 in po 1. 2. 2014
Naknadne spremembe davčne osnove in obračuna DDV
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Sama finančna nagrada je za delavca motivator zelo kratek čas. Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.
Osnove računovodstva, financ in davkov za neekonomiste
Cilj našega izobraževanja je, da z vsebino, ki je pred vami, ponudimo začetnikom in vsem, ki se z osnovnimi ekonomskimi znanji srečujete, ste na poti podjetništva ali se pri svojem delu spoznavate, da ustrezna znanja potrebujete za uspešno razumevanje in vodenje vaših organizacij. Želimo vam predstaviti osnovna znanja s področja ekonomike, računovodstva, financ in davkov.
VIDEO SEMINAR
Letno poročilo po SRS (ob upoštevanju strokovnih razlag)
UI sistemi za zaznavanje čustev: tveganja in prepovedi na delovnem mestu in v izobraževalnih ustanovah
Izpolnitev postavk davčnega obračuna za leto 2025 pri poslovanju med povezanimi osebami
Novosti ZPIZ-2O
Učinkoviti ukrepi za obvladovanje bolniškega staleža
UI sistemi za zaznavanje čustev: tveganja in prepovedi na delovnem mestu in v izobraževalnih ustanovah
Datum: 27. 01. 2026
Čas: 10.00-11.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Novosti ZPIZ-2O
Datum: 05. 02. 2026
Čas: 9.00-10.00
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 7
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Pokaži vse