Opravljanje dela s krajšim delovnim časom in nadurno delo

Zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev za delovni čas, ki je krajši od polnega delovnega časa pri delodajalcu. Ta oblika zaposlitve je lahko izraz interesa in pogodbene volje delavca in delodajalca, ki delavcem omogoča boljše in lažje usklajevanje osebnega, družinskega in poklicnega življenja, hkrati pa delodajalcem omogoča fleksibilnost zaposlovanja v skladu s potrebami delovnega ali proizvodnega procesa. Na drugi strani pa zakonodaja predvideva tudi možnost zaposlitve ali dela s krajšim delovnim časom, ki ga uveljavlja delavec, delodajalec pa mu ga mora zagotavljati na podlagi posebnih predpisov.

Podrobnejša vsebina:

• pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, ki izhajajo iz zaposlitve s krajšim delovnim časom,
• opravljanje dela s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov s področja pokojninskega in invalidskega zavarovanja,
• s področja zdravstvenega zavarovanja in
• s področja zavarovanja za starševsko varstvo (tudi novosti za leto 2021),
• odgovori na nekaj najpogostejših vprašanj, ki se pojavljajo v praksi, tudi glede na sodno prakso,
• odrejanje nadurnega dela.

Predavateljica: