Ta pravilnik določa ali ureja:
-
kadrovske, prostorske, organizacijske in druge pogoje, ki jih mora izpolnjevati delodajalec, ki zagotavlja delo delavcev uporabniku (v nadaljnjem besedilu: delodajalec za zagotavljanje dela) v času opravljanja te dejavnosti;
-
pridobitev dovoljenja, postopek vpisa v register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku (v nadaljnjem besedilu: register) ali v evidenco tujih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku (v nadaljnjem besedilu: evidenca), trajanje vpisa in druga vprašanja povezana z vpisom v register in evidenco;
-
način poročanja delodajalca za zagotavljanje dela ministrstvu, pristojnemu za delo;
-
vsebino končnega poročila in vrsto dokumentacije v primeru prenehanja opravljanja dejavnosti ter rok za dokončanje začetih poslov in posredovanje poročila v primeru odvzema dovoljenja;
-
vsebino poročila neodvisnega revizorja in
-
način sodelovanja delodajalca za zagotavljanje dela z Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod).
(1)
Delodajalec za zagotavljanje dela opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku (v nadaljnjem besedilu: dejavnost), če ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas z osebo (v nadaljnjem besedilu: strokovna oseba), ki:
-
ima doseženo najmanj 6. raven izobrazbe,
-
ima najmanj dve leti delovnih izkušenj na delovnopravnem in kadrovskem področju,
-
ima opravljen strokovni izpit, ki ga izvaja zavod ali strokovni izpit, ki ga je izvajal…
