Pasti poslovanja s povezanimi osebami Garancija
Poskusno delo in odpoved pogodbe o zaposlitvi Garancija
Kaj morate vedeti o napotitvi delavcev v tujino Garancija
Kaj storiti, ko vas obišče inšpektor za delo? Garancija
Kako se izogniti prepovedanim AI praksam - škodljivo izkoriščanje ranljivosti po Aktu o umetni inteligenci Garancija
DDV pri dogodkih, nastanitvah in prezaračunavanju Garancija
Novela ZDoh-2AB in njen vpliv na REK poročanje Garancija
Presoja dopustnosti ponudbe in oblikovanje meril Garancija
Računovodsko poročilo in zaključevanje za leto 2024 za mala in mikro podjetja Garancija
Davčne novosti na področju stroškov dela in obdavčitve fizičnih oseb ter pogoste dileme pri obračunu prejemkov fizičnih oseb Garancija
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Sama finančna nagrada je za delavca motivator zelo kratek čas. Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.
Osnove računovodstva, financ in davkov za neekonomiste
Cilj našega izobraževanja je, da z vsebino, ki je pred vami, ponudimo začetnikom in vsem, ki se z osnovnimi ekonomskimi znanji srečujete, ste na poti podjetništva ali se pri svojem delu spoznavate, da ustrezna znanja potrebujete za uspešno razumevanje in vodenje vaših organizacij. Želimo vam predstaviti osnovna znanja s področja ekonomike, računovodstva, financ in davkov.
