Praktični primeri uporabe Chat GPT
Prijavite se na on-line seminar V ŽIVO
Datum: 06. 06. 2023
Čas: 10.00 - 11.30
Cena: 89,00 EUR
Število razpoložljivih mest: 10
Če ste naročnik portala, se pred prijavo na on-line seminar v portal vpišite s svojim uporabniškim imenom in geslom. Naročnikom portala pripada brezplačna udeležba na spletnem seminarju. Če ne boste vpisani v portal, bo oddana plačljiva prijava, račun pa vam bomo poslali po pošti.
Povračilo stroškov prevoza za zaposlenega na delo in z dela in na službeni poti Garancija
Davčna obravnava dohodkov delavcev, ki so napoteni na delo v tujino Garancija
Vodenje evidenc delovnega časa po novem (Zakon o evidencah s področja dela in socialne varnosti) Garancija
Zaposlovanje tujcev: aktualne zakonodajne novosti Garancija
Avtorski honorarji in drugi dohodki fizičnih oseb, ki ne izhajajo iz delovnega razmerja Garancija
Novela Zakona o javnem naročanju (ZJN-3D) Garancija
Dokumentacija in davčni inšpekcijski nadzor Garancija
Oblikovanje cen programov v vrtcih in v šolah z vrtci Garancija
Materiali, namenjeni za stik z živili Garancija
Pravno varstvo v postopkih javnega naročanja Garancija
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
22. avgust 2022, med 09.00 in 12.00 (ONLINE, preko ZOOM ali z udeležbo v dvorani)
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Sama finančna nagrada je za delavca motivator zelo kratek čas. Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.
Predavateljica: Andreja Samec Koderman
Pravna varnost pri arhiviranju kadrovskih dokumentov
31. avgust, med 9.00 in 12.00, (ONLINE, preko ZOOM ali z udeležbo v dvorani)
Kako zadostiti zakonskemu minimumu varnega kadrovanja, katere kadrovske dokumente je delodajalec dolžan hraniti trajno in zakaj določene dokumente hraniti najmanj do izteka pritožbenih rokov? Kako si z organiziranim pristopom poenostaviti delo pri hrambi dokumentov ter katero zakonodajo je pri tem dolžan upoštevati delodajalec javnega prava ter katero delodajalec zasebnega prava? Namen našega seminarja je opolnomočiti kadrovske delavce in ostale zaposlene, ki delajo s personalnimi mapami sodelavcev in kadrovskimi evidencami z znanji zakonitega arhiviranja kadrovskih dokumentov.
Predavateljica: Andreja Samec Koderman
