Ključne novosti, ki jih je uvedla novela ZDR-1D Garancija
Gradbeništvo in raznovrstne nedokončane storitve po SRS 15 (2024) Garancija
Odpravnine pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in upokojitvi (delovnopravni vidik) Garancija
Zavarovalna podlaga 040 - družbeniki - direktorji Garancija
Videonadzor na delovnem mestu Garancija
Nagrade, kuponi, obdarovanje med pravnimi osebami na primerih iz prakse Garancija
Uveljavljanje izplačila nadomestila plače iz obveznega zdravstvenega zavarovanja Garancija
Tristranske dobave in najnovejša sodna praksa Garancija
Občine in DDV pri poslovanju z občinami 2024 Garancija
Pravica do odklopa Garancija
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Sama finančna nagrada je za delavca motivator zelo kratek čas. Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.
Osnove računovodstva, financ in davkov za neekonomiste
Cilj našega izobraževanja je, da z vsebino, ki je pred vami, ponudimo začetnikom in vsem, ki se z osnovnimi ekonomskimi znanji srečujete, ste na poti podjetništva ali se pri svojem delu spoznavate, da ustrezna znanja potrebujete za uspešno razumevanje in vodenje vaših organizacij. Želimo vam predstaviti osnovna znanja s področja ekonomike, računovodstva, financ in davkov.
